定年後の10万時間

2019年05月25日

素晴らしい研究レポート

５月１日、いよいよ新元号「令和」がスタートし、マスコミでもその話
題で連日盛り上がっています。

外国のメディアも日本の新元号を大きく取り上げる中で、筆者が最近頻
繁に耳にするようになったと感じる言葉があります。

その国難ともいうべき言葉は「少子高齢化」です。

いままでも大きく取り上げてこられたこの言葉が、最近今まで以上に頻
繁に耳にするようになったと筆者は感じています。

筆者はこの「少子高齢化」について、とても興味深い研究レポートを見
つけました。

昨年１１月末に投稿されたそのレポートの著者は、大手シンクタンクを
長年勤められ、昨年末でシンクタンクをご定年された土堤内　昭雄さん
です。

筆者も早速、年が明けた今年１月にお会いしてきました。

今回の記事は、土堤内さんの素晴らしいレポート　“「人生１００年時
代」の暮らし方”をご紹介していく形で進めていきたいと思います。

定年後の自由時間は驚くべき数字

総務省が発表している調査報告書に「社会生活基本調査」というものが
あります。

その調査では、１日の生活時間を１次から３次活動まで3つに分類して
います。

１次活動・・・睡眠・食事等生理的に必要な時間
２次活動・・・仕事、家事等社会生活を営む上で義務的な性格の強い活動
３次活動・・・１次、２次以外の各人が自由に使える時間における活動

最近、働き方改革が声高に謳われるようになり、長時間労働が規制され
るようになりました。

それでも子育て世代や現役で仕事を持っている人は、３次活動に時間を
割くことはなかなか難しい状況であることは変わりません。

かたや定年後には上記の３つの活動時間の配分は大きく変ることになり
ます。

平成２８年度の「社会生活基本調査」では、６５歳以上の高齢者の生活
時間配分は、下記の通りとなっています。

１次活動・・・１１時間３８分
２次活動・・・　４時間００分
３次活動・・・　８時間２２分（男性９時間１１分・女性７時間４４分）

厚生労働省が発表している簡易生命表（平成２８年）によると、６５歳
時の平均余命は男性で１９．５５歳、女性で２４．３８歳となっている
ため、６５歳で定年を迎えた男性の場合は、（９時間１１分×約２０年）
＝約６．７万時間の自由に使える時間を持つことになります。

健康状態にもよりますので全ての時間が有効に使えるかは疑問ですが、
とても大きな時間だといえます。

実は筆者も土堤内さんのレポートを読んでいて、何度も電卓片手に計算
してビックリしてしまったのです。

仮にある男性が２２歳で大学を出て就職し、定年延長しないで６０歳迄
働いたとすると、社会人人生の間で働いている時間の総和は、

１日８時間×月２０日×１２カ月×２２～６０歳まで３８年間＝約７．３
万時間となります。

アバウトな計算ですが、昔のように働かなくなったとしてもほぼほぼ近
い数字であるとした場合、上記の６５歳以上の男性の自由時間とほぼ同
じ時間になるのです。

会社勤めしなければ毎日が自由時間なので、わからないでもないのです
が、実際に比較すると驚きしかありません。

もしこれ以上平均余命が延びて、１００歳近くまでいったとすると、自
由時間はゆうに１０万時間を超えることになるのです。

この時間をどう使うかが重要なのです。

まさにこれは、　“真のセカンドライフ”　と捉えることができます。

土堤内さんはレポートの中で、この期間についてとても素晴らしい表現
で文章にされていました。

それは決して人生の「余り」とは言えない
きわめて重要な人生の収穫期になったのである

セカンドライフを「人生の収穫期」と捉える考え方は素晴らしいですね。

長く苦労して働き続けた結果、手にした技術とノウハウを元手に得るも
のがある。

きっとある。

そう考えると、とてつもなく長い自由に使える時間をどう使うかで、人
生が大きく変るかもしれません。

健康であればまだまだ活躍できると考えることは間違いではありません。

６０歳或いは６５歳定年以降にこの自由に使える時間をどのように使う
のかが、人生１００年時代の大きな課題となるわけです。

これからも平均余命が延びていくことを考えると、この時間は今後も増
えていくことになります。

北海道の畑は半端なく大きいです。当然収穫量も半端ないのです

定年＝退職ではない

６０歳定年の時代では、定年＝強制退職が普通であり、それ以上働きた
ければ会社を変えて働くことが普通でした。

しかし、人生１００年時代の生涯現役社会では、定年＝退職という定義
はもはや正しいとはいえません。

土堤内さんは、研究レポートの中で下記のように述べられていました。

「定年」が「退職」を意味するのではなく、年齢の定めのないあらたな仕事への船出になるかもしれない

政府には、同一企業での定年や雇用の延長だけでなく、定年後に個人が自ら能力を十分に活かせるような「雇われない」働き方が柔軟できる就業環境の整備が求められる

長寿化した人生において定年は一つの通過点であり、あらたな社会との関係性を構築する好機であるのだ

筆者も土堤内さんのご意見に大いに賛同しています。

大事なことは一人一人の高齢期に入った方々が自己の持つ能力を十二分
に活かして社会とつながり、社会に貢献することだと思います。

それが、高齢期を迎えた方々の本当の生きがいにつながるのではないで
しょうか。

年金政策の為に企業に雇用延長をさせるだけでなく、新たな働き方を提
案できるような政策が必要なのだと感じています。

雇用延長を余儀なくされる企業にも同じことが言えます。

今までは、福祉的な意味合いが強い雇用延長であったかもしれません。

今後は、個人の能力が十二分に発揮できる雇用延長を考えるべきではな
いでしょうか。

雇用延長をネガティブに捉えるのか、それともポジティブに捉えるのか。

６５歳以上の雇用延長を考えなければならなくなる前に真剣に考えて答
えを出せる企業が、人生１００年時代に生き残れる本当のサスティナブ
ルカンパニーといえるかもしれません。

地球環境も企業も、そしてビジネスパーソンもSDGｓの時代

６５歳以降の心構え

先日、土堤内さんとお会いした時に興味深いお話をお聞きすることがで
きました。

それは６５歳以降の人生を迎えるにあたっての心構えというべきもので
した。

５０代後半の筆者の心にもとても響きました。

その心構えとは、ヒエラルキーとフラットの両方を理解できるスキルを
身に着けるというものでした。

企業の中では、組織を動かすためにヒエラルキーは必須ともいえますが、
定年後は社会との接点も定年前とは比較にならないほど強く濃くなる可
能性が高いのです。

地域貢献や社会貢献だけでなく、自分で雇用されない道を進むときにも
ヒエラルキーではなく、フラットな関係を構築できる能力が必要になり
ます。

定年後の社会活動等においてヒエラルキーを持ち込んで失敗する人間が
多いことは筆者もよく耳にしています。

定年後は、フラットな考え方、接し方、言葉使いが重要になるのかもしれ
ません。

今回の記事も最後まで読んでくださり、感謝申し上げます。

お勧めの記事

土堤内さんの気になる記事

https://news.yahoo.co.jp/byline/doteuchiakio/
https://webronza.asahi.com/authors/2016102800001.html
https://forbesjapan.com/articles/detail/26875

今回ご協力頂いた土堤内さんには筆者も多くを学ぶことができました。

でも、まだまだ学び足りないところが多く、近く土堤内さんとの対談を
予定しています。

もっと素晴らしい、ためになる話をお聞きすることができるかもしれま
せん。

読者の皆さんも楽しみにしておいてください。

お陰様で投稿させて頂いた記事も４０ほどとなりました。

これからは筆者のつたない文章を読んで頂くだけでなく、識者の皆さん
との対談記事を増やしていく予定です。

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